不要给白领犯罪任何机会！
我们的价值观管理是基于鲜活的价值观文化，在所有层面或流程中，均以卓越为核心理念。为此，我们强化员工和管理者的个人责任感。我们认为最重要的就是廉正和合法行为。
为保持廉正，避免潜在损害，我们非常希望了解违规行为。鉴于我们高度重视开放的企业文化，我们鼓励所有员工和外部第三方在获知合规风险后主动联系企业内的相关人员，如主管、人力资源部或合规官。
此外，我们也决定以 BKMS® System（Business Keeper Monitoring System）作为对沟通渠道的补充。借助这一基于互联网的应用程序，员工、客户及第三方能够出于道德责任或因存在道德冲突，全天候举报白领犯罪以及损害公司的行为，并可选择保持匿名。
通过 BKMS® System 提供的信息将由遵守职业保密的监察专员收取和处理。仅当信息提供者同意时，方可转交给 ARVOS Group 合规官，这取决于其透露或不透露自己身份的意愿。
企业使用这一举报门户网站识别和避免重大风险。为此，只有和严重违规相关的信息，特别是白领犯罪（如腐败）、反垄断法和数据保护方面，方可透过该渠道提交和处理。
举报者有义务只提供尽其所知所信为准确的信息。
注意：为阅读之便，在涉及员工等人员时，门户网站之行文未区分性别。对“员工”和“举报者”均如此。无意歧视。