MAN Truck & Bus SE

MAN SE

Compliance – Speak up!

MAN souhaite convaincre par des critères de performance et de qualité et ainsi renforcer la confiance des collaborateurs, actionnaires et partenaires d'affaires au sein du groupe MAN. Dans ce contexte, des valeurs telles que l'intégrité et un comportement respectueux de la loi occupent une place de toute première importance chez MAN.

Pour préserver l'intégrité de MAN et se donner les moyens de prévenir des dangers potentiels, MAN souhaite avoir connaissance de toute information concernant les infractions aux règles de compliance. Comme MAN accorde une grande importance à une culture d'entreprise ouverte, chaque collaborateur et tiers extérieur est invité, s'il a connaissance de tout risque potentiel d'entrave à la conformité, à s'adresser en toute confiance aux interlocuteurs spécifiques dans l'entreprise, par ex. les supérieurs, le service des ressources humaines ou le Compliance Officer local.

MAN propose par ailleurs à ses collaborateurs, mais également à ses clients, fournisseurs et autres partenaires d'affaires un portail d'indication sécurisé pour signaler tout risque d'infractions graves aux règles de compliance. De cette manière, les indications correspondantes peuvent être données à travers le monde et 24/24 hrs – de manière sûre et confidentielle. Toute indication donnée est ensuite transmise au département compliance de MAN SE qui est chargé d'assurer les étapes suivantes du traitement confidentiel.

Le portail d'indication sert à reconnaître et éviter des risques significatifs pour l'entreprise. Pour cette raison, seules seront en l'occurrence acceptées et traitées les indications portant sur des infractions graves en matière de compliance, en particulier dans le domaine de la criminalité économique (par ex. les délits de corruption), de la législation anti-cartel et de la protection des données personnelles.

Le fait de soupçonner une autre personne peut entraîner des conséquences très graves pour cette dernière. Voilà pourquoi, il est important que le portail d'indication soit utilisé avec un grand sens des responsabilités. Toute personne donnant l'indication est invitée à transmettre exclusivement des informations dont elle est convaincue de l'exactitude en toute connaissance et conscience. Toutes informations erronées données en connaissance de cause sont passibles de poursuites selon le Code pénal et le Droit du travail.

Pour faciliter la lecture, nous renonçons dans ce portail à des différenciations de termes telles que par ex. « collaboratrices » et « collaborateurs » en les désignant tous deux par le terme « collaborateurs ». À cet égard, nous ne souhaitons opérer aucune discrimination.

De quelle manière puis-je aider avec mon indication ?
Quelles informations puis-je transmettre dans le cadre du portail d'indication ?
Comment se déroule la procedure de l'indication, comment dois-je faire pour configurer une boîte de dialogue ?
Comment puis-je faire pour obtenir un retour d'information tout en restant anonyme ?