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Speak up. Siamo con Lei.
I nostri marchi sono sinonimo di fiducia e alta qualità. Il rispetto della legge e delle nostre direttive interne è parte essenziale della nostra cultura aziendale e costituisce il nucleo della fiducia che ogni giorno ripongono in noi clienti, consumatori e dipendenti.
„Our business culture and behavior as a company is based on our four Core Values - Care, Trust, Simplicity, and Courage. These values guide us and represent the way we do business in a compliant way following high ethical standards.
The BKMS® platform is designed to ensure that our work continues to be based on these ethical principles. The Executive Board encourages you to speak up about misconduct that you feel needs to be addressed and to make use of the platform or any other reporting channel you feel comfortable with.“
Beiersdorf è interessata a conoscere le violazioni della compliance al fine di preservare l’integrità aziendale ed evitare potenziali danni alla reputazione dei nostri marchi.
I nostri dipendenti, clienti e fornitori e gli altri partner commerciali possono servirsi del nostro sistema di whistleblowing protetto (BKMS® System) per inviare segnalazioni sulle tematiche indicate di seguito.
- Manipolazione di conti e resoconti interni
- Corruzione
- Conflitti di interessi
- Frode/abuso di fiducia/malversazione/furto
- Violazioni delle leggi antitrust
- Violazioni della protezione dei dati
- Reati fiscali
- Reati doganali
- Negoziazione di titoli/insider trading
- Discriminazione/molestia
- Protezione dell'ambiente/Diritti umani
- Altro
NB: Il sistema di whistleblowing non è pensato per gestire chiamate d’emergenza. Qualora sussista un rischio immediato per le persone, La preghiamo di servirsi del sistema pubblico di chiamata d’emergenza.
I whistleblower possono inviare segnalazioni in tutto il mondo, a qualsiasi ora del giorno e della notte. BKMS® System Le consente l'anonimato, se lo desidera, a condizione che non immetta alcun dato che La renda identificabile. Naturalmente può scegliere di inviare il Suo nome, semplificando la procedura di convalida dei fatti. La Sua segnalazione verrà inviata agli uffici di revisione aziendale e gestione della conformità aziendale. Le segnalazioni relative alla protezione dei dati, a questioni fiscali o doganali, alla negoziazione di titoli/ all’insider trading e alle tematiche correlate a discriminazione/ molestie verranno inoltrate al competente ufficio interno a scopo di esame e indagine.
Non consentiamo segnalazioni anonime nella tematica Discriminazione/ molestia.
Utilizzi il sistema di whistleblowing in maniera responsabile. Fornisca solo informazioni della cui accuratezza ha convinzione e cognizione e che ritiene veritiere.
Naturalmente può ancora inviare segnalazioni su potenziali violazioni della compliance servendosi dei metodi di segnalazione esistenti a disposizione dei dipendenti.