يُرجى تمكين ملفات تعريف الارتباط لاستخدام نظام BKMS® System. لمزيد من المعلومات بشأن ملفات تعريف الارتباط، من فضلك انقر هنا.
الامتثال – ارفع صوتك!
تعزز مجموعة الإستثمارات النفطية Oilinvest (وهي تتضمن مجموعات شركة تام اويل TAMOIL و هولبورن Holborn) سمعتها في نطاق تقديم جودة وأداء مرتفع لتقوية الثقة في مجموعة Oilinvest من خلال الموظفين والمساهمين وشركاء الأعمال. لذلك فإن الأمانة والنزاهة وتنفيذ أعمالنا طبقًا للقوانين المعمول بها من أولوياتنا القصوى داخل مجموعة الإستثمارات النفطية Oilinvest.
وفي سبيل الحفاظ على نزاهة مجموعة الإستثمارات النفطية Oilinvest وتجنب المواقف المدمّرة، تُركز مجموعة الإستثمارات النفطية Oilinvest على تحديد انتهاكات الامتثال. نظرًا لتقدير مجموعة الإستثمارات النفطية Oilinvest ثقافة الشركة المفتوحة، يُشجَع كل موظف والأطراف الخارجة المدركة لمخاطر الامتثال أن يأتمن طرف مناسب على أحداث الموقف داخل الشركة مثل مشرف أو قسم الموارد البشرية أو موظف الامتثال المحلي.
فضلاً عما تقدمه شركة الإستثمارات النفطية Oilinvest إلى موظفيها إضافة إلى العملاء والموردين وشركاء العمل الأخرين من بوابة آمنة خاصة بالمبلغين عن الأعمال غير القانونية لتقديم معلومات متعلقة بانتهاكات الامتثال المحتملة. يسمح هذا بمشاركة آمنة وسرية ومعالجة مثل تلك المعلومات في أي وقت ومن أي مكان حول العالم. تتم إحالة الإشعارات المقدمة إلى مكتب الامتثال المتخصص من مجموعةالإستثمارات النفطية Oilinvest، المسئول عن أي معالجة سرية أخرى للإشعار.
تلبي بوابة المبلغين عن الأعمال غير القانونية خدمة تحديد المخاطر الكبرى وتجنبها أمام الشركة. لهذا السبب، لا تتم معالجة وقبول إلا الإشعارات المتعلقة بانتهاكات الامتثال الخطيرة هنا، ولاسّيما تلك الانتهاكات المشتملة على نشاط تجاري إجرامي (مثل أعمال الفساد) وانتهاكات مكافحة الاحتكار وخروقات حماية البيانات.
قد ينجم عن توجيه اتهامات نحو شخص عواقب وخيمة ضد هذا الشخص. لذلك يجب استخدام بوابة المبلغين عن الأعمال غير القانونية بمسئولية. مطلوب من أصحاب البلاغات مشاركة المعلومات الموثوق من دقتها والتصرف بحسن نية طبقًا لأفضل ما لديهم من معرفة. قد يؤدي تقديم معلومات غير صحيحة عمدًا إلى رفع دعوى قضائية بموجب القوانين العمالية والجنائية.
وحرصًا على تحسين إمكانية القراءة، يستخدم النص الموجود على هذه البوابة ضمائر المذكر حيثما أمكن. يُرجى العلم أنه لا يُقصد أي تمييز بين الجنسين من وراء هذه القاعدة.